你知道简历的真正意义是什么吗？

求职者都知道，不管是初入职场还是从一个企业跳到另一个企业，都需要简历作为桥梁，但是，你知道简历的真正意义是什么吗?

　　首先，我们来看一下简历的作用。

　　1，简历决定能不能获得面试的机会!张三和李四都同样是刚刚毕业没有工作经验的女孩子，同样是招聘1500元的办公室文员，企业约见了张三，却没有约见李四，为什么?答案是：在阅读简历后，企业对张三和李四的判断不一样!如果你的简历不能帮助你获得面试的机会，那么这样的简历对于你就是没有意义的!

　　2，简历决定面试的话题!月薪5000元的人和月薪1500元的人，面试中的话题不一样，为什么?因为企业看到的简历不一样!从而也就使：约见的动机不一样，需要考察的内容和重点也不一样!

　　现在的应届生，很多都忽视了这一点，简历写得很好，在面试过程中，当问到：“如果今天是你上班的第一天，你准备怎么做?”他们的回答就会泛泛，既不敢保证自己能在一段时间内做到什么，又不涉及自己目前能做到什么。只是泛泛的去谈学习，努力。怎么学?怎么努力?

　　如果知道了这一点，你就知道需要提前准备好相应的面试内容有多么的重要。

　　3，简历中需要写什么?简历中写自己熟悉的，还是写企业想看的?如果简历中写的不是“企业想看的”内容，求职者就得不到面试的机会!如果简历中写的不是“求职者熟悉的”内容，求职者也无法通过面试，最终获得工作的机会!因此——简历中所写的，是从“企业想看的”角度出发，写出“求职者熟悉的”内容!

　　4，简历中哪些内容最吸引企业?企业招聘员工的目的是什么?——没有一家企业是为了发放工资而招聘的!因为企业没有权利印钞票，所以企业只可能为那些“贡献大于工资的人”提供工作岗位。能不能提供大于工资的贡献，是所有企业最关注的内容这样的内容在简历中需要“干过什么”、“干成过什么”、“准备干什么、准备干成什么”、“为干成什么做了哪些努力，做了哪些有效的努力”……等形式表现出来。

　　5，怎样获得一份可以让自己脱颖而出的简历?方式有很多啊，为自己的简历起一个好名字，让简历的内容更有针对性，内容不要过多的的涉及你干了什么，干完了什么，而要更多的去涉及你能干成什么，干好什么……

　　所以，简历的真正意义不是找工作，而是“忽悠”招聘人员，但是不管怎么忽悠，你必须表达出真实的自己，包装过头了，等到面试时候，这也不知道那也支支吾吾，那么就不要怪招聘人员手下不留情了。